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什么是人事代理
人事代理属于人才交流服务范畴，其职能如下：为委托方管理人事档案，办理技术人员专业技术职务任职资格的申报，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资，出具
报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出国等有关人事档案的证明材料。
人事代理是为承认学历的大中专毕业生提供的服务。从签订人事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动；为委托方代办失业、养老等社会保险业务等。
如何办理人事代理？
毕业生的就业单位不能或不愿解决档案和落户问题的，可以通过当地政府人事部门下属的人才服务管理机构（人才市场、人才交流服务中心）办理毕业生接收手续，毕业生根据就业报到证的规定时间和地址前往相应人事部门报到，并办理人事代理手续。
报到时须带毕业证书、高等学校毕业生就业报到证、就业协议书份、 身份证原件、复印件。
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三方协议
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。（三方协议不是劳动合同）
签订流程
向学院领取三方协议，自己填写里面基本内容
找工作，与心仪单位达成相关条款后，盖单位公章（注意要工作的岗位，待 遇以及违约金等要仔细协商清楚，慎重签订）
返回到学校学院就业管理处盖章
协议生效各留一份
三方协议意义
三方协议书只是签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，大家到单位报到后，与单位签订了劳动合同才能形成了劳动关系。一些公务员岗位在要求应届生才能报考，假如你签订三方了，但是没签劳动合同，没缴纳社保，两年内（这个叫择业期）依然算应届生可以按照应届生报考公务员，但是对于考研报名来说，只要你毕业了签不签三方都算往届生啦。教育部明文规定：不能将三方协议与学生毕业证学位证挂钩。
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劳动合同
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是双方合同。劳动合同与三方协议不同。三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。
签劳动合同要注意四个方面
一要明确职务和岗位。否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制。根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
三要在劳动合同中明确更低的工资标准
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受和单位的社保福利